"Latvijas Vēstnesis" atkārtoti saņēmis Ģimenei draudzīgas darbavietas statusu

Oficiālā izdevēja  "Latvijas Vēstnesis" pieteikums Sabiedrības integrācijas fondam (SIF) ir ticis atzinīgi novērtēts. Pērnā gada izskaņā "Latvijas Vēstnesim" fonds atkārtoti piešķīra statusu "Ģimenei draudzīga darbavieta" un izteica pateicību par dalību programmā. Būtiskākie ieguvumi no ģimenei draudzīgu principu ieviešanas darba vietās ir tādi, ka tie praksē palīdz nodrošināt svarīgo darba un privātās dzīves līdzsvaru. Šāda pieeja ļauj veiksmīgi saplānot darba pienākumus un personīgās dzīves vajadzības.  

“Ģimenei draudzīgas darbavieta” statusa piešķiršana ir balstīta ne tikai uz normatīvajā regulējumā noteikto prasību ievērošanu, bet arī uz papildu iniciatīvām un aktivitātēm, kas veido iekļaujošu darba vidi, veicina atvērtību, pievērš uzmanību darbinieku apmierinātībai un lojalitātei, ļauj rūpēties par visu darbinieku privātās un profesionālās dzīves līdzsvaru.

Šajā statusā "Latvijas Vēstnesis" būs turpmākos trīs gadus ar iespēju statusu pagarināt vai arī slēgt.

Labā prakse un ieteikumi

Atzinuma mērķis ir, balstoties uz organizāciju aizpildītajām un iesniegtajām anketām, sniegt ekspertu vērtējumu un norādīt uz jomām, kurās organizācija uzrādījusi teicamus rādītājus, kā arī uz iespējamiem uzlabojumiem.

Pēc "Latvijas Vēstneša" iesniegtām atbildēm eksperti ir izcēluši organizācijas labo praksi, kā arī sniegusi ieteikumus uzlabojumiem. Piemēram, pie labās prakses minētss tas, ka ir nodrošināta mūsdienīgu apmācību iespēja, tiek sniegts atbalsts noteiktās dzīves situācijās, dota iespēja strādāt daļēji attālināti un attālināta, īstenoti konkursi un citas aktivitātes, lai piesaistītu studentu uzmanību aktuālām un sabiedrībā svarīgām tēmām un iepazīstinātu ar "Latvijas Vēstneša"darbu.

Savukārt pie ieteikumiem minama aicinājums turpināt sniegt atbalstu darbiniekiem, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru un pozicionēt sevi kā Ģimenei draudzīgu darbiniekiem.

Īss ieskats "draudzīguma" kritērijos 

SIF skaidrojumā "Ģimenei draudzīga darbavieta" ir stāsts par attieksmi pret darba ņēmējiem, nevis tikai par formāli izpildītām prasībām. Ģimenei draudzīgu darbavieta ir, kas: 

• sekmē izpratni par nepieciešamību veidot ģimenei draudzīgu darbavietu; 
• nodrošina darba ņēmējiem ģimenei draudzīgu darba vidi ilgtermiņā; 
• orientējas uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu; 
• vērtē un nodrošina strādājošo veselības aizsardzību; 
• nodrošina atbalstu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, kā arī strādājošo izglītības iespējām; 
• īsteno pārdomātu iekšējo komunikāciju un piedāvā darbiniekiem elastīgu "papildu labumu grozu"; 
• dod iespēju strādājošajiem pavadīt vairāk laika ar ģimeni (piemēram, iespēja strādāt attālināti, elastīgs darba laiks, papildu atvaļinājuma dienas u.c.). 

Ģimenei draudzīgas darbavietas atzinuma mērķis ir sniegt ekspertu vērtējumu un norādīt gan uz jomām, kurās organizācija uzrādījusi teicamus rādītājus, kā arī uz iespējamiem pilnveidojumiem.