Septembra jubilārs: Darba strīdu likums
2017. gada 26. septembris
LV portāla infografika.
Piedzīvojis vienu grozījumu. Ietverts 21 pantā. Tas ir Darba strīdu likums, kas pieņemts pirms 15 gadiem.
Nav retas situācijas, kad darba devējs un darbinieks ir pretējās domās un nevar panākt savstarpēju vienošanos. Par ceļvedi rīcības iespējām var uzskatīt Darba strīdu likumu, kurā definētais mērķis ir nodrošināt darba strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu, nosakot darba strīdu izšķiršanas institūcijas un darba strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību, raksta LV portāls.
Likums nesver pušu taisnību, bet nosaka strīdniekiem iespējas domstarpību izšķiršanā, tajā skaitā uzsverot samierināšanās iespēju.
Darba strīdu likumam nav sena vēsture. Saeima to pieņēma pirms 15 gadiem, 2002. gada 26. septembrī, tādējādi ar 2003. gada 1. janvāri radot darba strīdu izšķiršanai jaunu tiesisko regulējumu, kas darbiniekiem un darba devējiem, kā arī arodbiedrībām un darba devēju organizācijām nosaka iespējas aizsargāt savas aizskartās tiesības un intereses.
Likums tā darbības laikā ir grozīts tikai vienu reizi – 2015. gada 15. janvārī.
- Vairāk par tiesisko regulējumu darba strīdu gadījumos – LV portāla rubrikas “Likumi - jubilāri” septembra publikācijā: Darba strīdu likumam – 15
Tiesību akta aktuālā redakcija vietnē Likumi.lv: https://likumi.lv/doc.php?id=67361
“Latvijas Vēstneša” informācija